obsrvr (obsrvr) wrote,
obsrvr
obsrvr

Category:

Неофеодализм. Как-это-сделано



Ум у бабы догадлив,
На всякие хитрости повадлив.
Попадья говорит: «Знаю средство,
Как удалить от нас такое бедство:
Закажи Балде службу, чтоб стало ему невмочь;
А требуй, чтоб он ее исполнил точь-в-точь.

Тем ты и лоб от расправы избавишь
И Балду-то без расплаты отправишь


Читаю про РПЦ

28 мая, освящая собор в Бишкеке, патриарх Кирилл в проповеди, в частности, сказал, обращаясь к местному епископу:
«Не может быть у священника никакой усталости от службы, никакого выгорания. А если кто-то устает и выгорает, Вы таких приглашайте к себе и давайте им в два раза больше обязанностей. Тогда всякое выгорание проходит, и снова появится энтузиазм».
http://ahilla.ru/otvet-patriarha/

Церковное руководство выстроило именно паразитическую модель, когда без притока извне ресурсов она не может существовать. Извне приходят деньги, приходят люди. Руководство высасывает эти соки, в обратном направлении выделяя лишь токсичные продукты своей жизнедеятельности. Сколько замечательных талантливых священников и мирян пришло в Церковь с 90-х годов! Большинство из них система просто бессмысленно изжевала как дольку апельсина, высосала соки и выплюнула. Сколько было благих начинаний и проектов, все это было заглушено. Но самый важный, человеческий ресурс оказался бездумно растрачен, а новый не нажит. Да и места таким людям не остается. Нужны исполнители, а не творцы.
http://ahilla.ru/etot-mylnyj-puzyr-lopnet-s-uzhasnym-treskom/


Чо-то это напоминает, напоминает. И тут торкнуло - это же
Эффективный контракт для преподов ВУЗов
К 1 сентября 2018 года во всех россеянских государственных университетах и НИИ будет принудительно введен так называемый «эффективный контракт« с преподавателями и научными сотрудниками. Некоторые «продвинутые вузики» успели уже перейти на него сейчас.

К 1 сентября 2018 года во всех россеянских государственных университетах и НИИ будет принудительно введен так называемый «эффективный контракт« с преподавателями и научными сотрудниками. Некоторые «продвинутые вузики» успели уже перейти на него сейчас.

Эффективные контракты будут заключаться на срок действия основного трудового договора. Согласно п.5 Приказа Минтруда России от 26.04.2013 № 167н, переход на эффективный контракт рекомендуется осуществлять путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в порядке ст. 74 ТК РФ – изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При переходе на эффективный контракт преподаватели будут гарантировано получать только базовую часть оклада, стимулирующие выплаты же будут начисляться при соответствии вашей работы принятым в образовательном учреждении показателям эффективности труда.

Введение эффективного контракта для госучреждений высшего профессионального образования определено следующими нормативно-правовыми документами:
1. Указом Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»;
2. Государственной программой Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 15.05.2013 г. № 792-р;
3. Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы, утв. распоряжением Правительства РФ от 26.11. 2012 г. № 2190-р;
4. Приказом Минтруда России №167н от 26 апреля 2013 г. «Об утверждении рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;
5. Письмом Минобрнауки России от 12 сентября 2013 года № НТ-883/17 «О реализации части 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»».
6. Показателями эффективности деятельности подведомственных государственных, муниципальных учреждений образования, утвержденными органами местного самоуправления.

Путиноидные пропагандоны утверждают, что с введением этой формы коллективных и индивидуальных трудовых договоров последует повышение зарплат профессорско-преподавательского состава вузов и качества оказания услуг в университетах. Согласно определению, размещенному на сайте Минобрнауки [URL: http://минобрнауки.рф/открытое министерство/эффективный контракт]

На практике, однако, подобные изменения приведут к ухудшению условий труда и снижению зарплат ППС, в способ прекариации и порабощения преподавателей, что и будет рассмотрено далее…

Практика применения эффективного контракта в вузиках
Эффективные контракты будут распределять только стимулирующий фонд оплаты труда, который сейчас в большинстве вузов распределяется ректоратом, зав. кафедрами и деканами по своему усмотрению без использования формальных показателей. Как правило, во всех вузовских проектах «эффективных контрактов» есть несколько «показателей эффективности». Все они разбиты на группы: одни относятся к учебной деятельности, другие — к научной, иные — к общественной, дополнительные — по повышению квалификации. Для каждой должности будут определены обязательные показатели и общее необходимое количество. По каждому показателю будет определено обязательное пороговое значение с учетом должности, доли ставки и профиля факультета. Набор показателей основывается на критериях министерского мониторинга вузов, программы развития НИУ, госзадания по подготовке студентов, стратегии развития университета.

В одних вузах предполагается единоразовые или регулярные выплаты «постфактум» (т.е. «сдельная» система) за опубликованные статьи в Scopus / WoS / ВАК / РИНЦ, размер которых варьируется от нескольких сотен рублей до нескольких десятков тысяч рублей в год на автора или делятся на количество соавторов. В других универах каждый преподаватель будет обязан письменно «планировать» свою «публикационную эффективность», заранее давая определенные обязательства по «спущенке» — «спущенным ректоратом сверху» показателям. Исходя из этого, будет рассчитываться надбавка.

При этом следует отметить, что в некоторых вузиках ВАК-публикации и российское ядро WoS не учитываются в качестве показателей эффективности. Показатели импакт-факторов журналов также могут влиять на сумму выплат, т.е. статья в журнале из первой четверти будет стимулироваться выше, нежели в журнале из третьей четверти.

Во многих вузах в показатель «эффективного препода» включена «совковая отрыжка» в виде «успеваемости студентов» — т.е. требуется достижение 95 % успеваемости (зачтено или не ниже удовлетворительно — 3, 4 или 5 — значения не имеет). Чтобы избежать обвинений в некомпетентности по обучению «необучаемых дебилоидов», которых массово набирают в российские вузы по купленным ЕГЭ (преимущественно с Кавказа) и по различным квотам для «целевиков», сироток-инвалидов и прочих Les Misérables, преподаватели будут вынуждены писать тонны докладных в деканат про непосещаемость студентов, их неуспеваемость и прочие «инвективные писульки», что превращает университет в прусскую казарму. По сути — данное нововведение напрочь отрицает значимость единственного объективного и независимого критерия оценки знаний студента по итоговой отчетности на зачете или экзамене. Согласно же новым критериям, препод может поставить один «неуд» или «незачет» в группе из 20 студентов, которые не были «отфискалены» докладными за пропуски или неуспеваемость. Это пипец венец путиноидной системы ВПО, господа-товарищи! Впрочем, и при совке преподов отчитывали за плохую неуспеваемость студентов-рабфаковцев, типа «не вовлекли пролетариев в учебный процесс»!

Еще один показатель эффективности преподавательской активности — оценка преподавателя самими студентами в виде опросника, так называемые «рейтинги», которые заполняются в середине семестра. Предполагается, что ответы дебилов-студентов на вопросы типа: «Понятно ли излагается материал» позволят выявить неэффективных преподавателей и это отразится на их зарплате. В итоге это приведет к сервильности и подхалимству преподавателей по отношению к студентам, или, наоборот, к экзаменационным преподско-студенческим «вендеттам» постфактум, после оглашения низких рейтингов у «непопулярных преподов».

За запланированную часть работы сверх минимального уровня устанавливается гарантированная стимулирующая выплата, которая выплачивается преподавателю в заранее известном размере, если он выполняет свои обязательства. Если по результатам периода препод не выполнит свое «соцобязательство» — все надбавка будут сняты и, возможно, последует репрессивная процедура аттестации преподавателя, с последующими рекомендациями к не продлению трудового договора или понижением в должности. Учитывая тенденцию к заключению срочных договоров с преподавателями (вплоть до 1 года), то вряд ли такой препод долго проработает в вузе.

Во многих вузах критерии оценки эффективности являются труднодостижимыми, а, следовательно, многие преподаватели (до половины от числа ППСов) с большой вероятностью потеряют часть гарантированных им ранее стимулирующих выплат, и их заработные платы в большинстве уменьшатся. К тому же ежегодно их будет оценивать и аттестовывать мутная комиссия по непонятным основаниям. В итоге ректоры смогут отчитаться, что «все достойные» таки получают 200% от средней зарплаты по региону, а остальные бобики дохнут с голода, потому что сами виноваты!

Нет никаких сомнений, что ректорат вузов постараются сделать так, чтобы использовать эффективный контракт как возможность ухудшить условия труда профессорско-преподавательского состава и распределить стимулирующие статьи бюджета так, чтобы ни одна копейка не прошла мимо их «кормушки»! О том, как можно бороться с ректорским произволом при «добровольно-принудительном» переходе на «эффективный контракт», вы можете узнать в статье заместителя председателя профкома ППО работников РНИМУ им. Н.И. Пирогова Юлии Владимировны Чебаковой «Правовая памятка по переходу на эффективный контракт в образовательных учреждениях», размещенной по адресу: http://unisolidarity.ru/?p=3241

P.S. Эффективный контракт - это же крепостное право 2.0 в электронную эпоху. Все наукооборазно, но суть не меняется.

А где-то уж кони проносятся к яру,
Ну что загрустили, мой юный корнет?
А в комнатах наших сидят комиссары,
И девочек наших ведут в кабинет.


Да-с, вот она - Новая Нефть
И скандал с побегом пилотов в Китай и ЮВА - это типичное бегство крепостных на восток - в Сибирь ...
Для того и linkedin.com заблокировали, чтоб даже простая шешура крепостная, не могла так просто сделать ноги ...


Дополнение
За гремучую доблесть грядущих веков,
За высокое племя людей
Я лишился и чаши на пире отцов,
И веселья, и чести своей.

Мне на плечи кидается век-волкодав,
Но не волк я по крови своей,
Запихай меня лучше, как шапку, в рукав
Жаркой шубы сибирских степей.


Чтоб не видеть ни труса, ни хлипкой грязцы,
Ни кровавых кровей в колесе,
Чтоб сияли всю ночь голубые песцы
Мне в своей первобытной красе,

Уведи меня в ночь, где течет Енисей
И сосна до звезды достает,
Потому что не волк я по крови своей
И меня только равный убьет.

Tags: РПЦ, неофеодализм, образование
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 4 comments